Executive Coaching

Vamos falar sobre Executive Coaching

O Executive Coaching ou Coaching Executivo é um processo de desenvolvimento profissional no qual um Coach treinado trabalha individualmente com um Executivo dentro de uma organização, para o ajudar a melhorar as suas capacidades de liderança, desempenho, e eficácia geral no seu papel. A meta principal do Coaching Executivo é apoiar os leaders a atingirem seus objetivos profissionais e organizacionais.

ASPECTOS-CHAVE

O Coaching Executivo pode ser benéfico para leaders em vários níveis dentro de uma organização, desde executivos de alto nível até leaders emergentes e funcionários de alto potencial, sendo particularmente valioso em momentos de transição de liderança, quando os leaders estão a enfrentar novos desafios, ou quando as organizações estão a sofrer mudanças significativas.

O objetivo final é ajudar os leaders a atingir o seu potencial máximo e a contribuir eficazmente para o sucesso das suas organizações.

1. Desenvolvimento individualizado
O coaching executivo é feito sob medida para as necessidades e metas específicas do Coachee, para identificar áreas de melhoria e criar um plano de desenvolvimento personalizado.
2. Confidencialidade

As sessões de coaching são confidenciais, criando um ambiente seguro e aberto para que o Executivo discuta desafios, preocupações, e questões de desenvolvimento pessoal.

3. Perspetiva externa

O Coach fornece uma perspetiva externa e feedback para ajudar o Coachee a obter insights sobre o seu comportamento, estilo de comunicação e processos de tomada de decisão.

4. Orientado para objetivos

Os compromissos de coaching começam frequentemente com a identificação de objectivos específicos e mensuráveis que o Executivo pretende atingir, sendo o progresso é avaliado regularmente e ajustado conforme necessário.

5. Desenvolvimento de capacidades

O Coach trabalha com o Executivo para melhorar a sua capacidade de liderança, comunicação, tomada de decisões, resolução de conflitos, gestão de tempo/prioridades e inteligência emocional.

6. Auto-conhecimento

A autoconsciência é um aspeto crucial deste processo, em que o Coach ajuda o Coachee a obter uma compreensão mais profunda dos seus pontos fortes, pontes a desenvolver, valores, e crenças, que podem alavancar o seu desenvolvimento.

7. Responsabilidade

O Coach responsabiliza o Coachee para tomar medidas em relação aos seus planos de desenvolvimento e para fazer as mudanças necessárias para melhorar o seu desempenho.

8. Melhoria contínua

O <i>Coaching</i> Executivo é uma jornada de melhoria contínua.

9. Retorno sobre o investimento

Uma melhoria na liderança, aumento da produtividade, melhor tomada de decisões, vai produzir um impacto positivo no resultado final, sendo possível medir o ROI do processo de coaching.

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